经理权力与高管薪酬激励——认知、机理与研究展望
2017-07-26分类号：F272.91;F272.92
【部门】山东科技大学经管学院 山东科技大学文法学院
【摘要】文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪酬契约本身就是代理问题的一部分,拥有权力的经理会通过俘获董事会来影响薪酬制定,薪酬契约不能解决高管激励问题;为逃避监管,经理还可以通过权力影响公司并购投资、R&D投资等自由裁量性投资决策,进而提高薪酬制定的谈判力,降低薪酬-绩效敏感性。文章在既有文献梳理的基础上,对经理权力的认知、度量、薪酬效应和作用机理进行分析,并结合我国公司治理的具体情境
【关键词】经理权力 公司治理 薪酬效应 行为效应
【基金】教育部人文社科规划青年基金项目(12YJC790155);; 第55批中国博士后科学基金面上资助项目(2014M551937);; 山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目(BS2013SF019)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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