人力资源管理系统对组织绩效的影响——一个匹配视角下的整合模型
2017-09-26分类号：F272.92
【部门】郑州大学商学院
【摘要】人力资源管理系统如何影响组织绩效?无论是传统的"最佳匹配"问题研究,还是战略HRM中的"最佳实践"和"构型理论"等问题研究,大都关注HRM系统某一或若干方面对组织绩效的影响,缺乏对HRM系统整体绩效作用机制的考察。文章通过对HRM理论中最佳匹配、最佳实践、构型理论、个性化/差异化HRM实践等典型研究成果的总结,基于"匹配"思想,构建了一个致力于三种匹配关系(HRM战略与组织战略的匹配、HRM实践与HRM战略的匹配、HRM实践与人力资源个体的匹配)达成的HRM系统模型。该模型不仅为发展HRM理论提供了一个新
【关键词】人力资源 管理系统 组织绩效 匹配思想 组织战略
【基金】国家自然科学基金(NSFC)-河南人才联合基金项目(U1404704);; 河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目(2015GGJS-165);; 河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)资助项目(2017-cxrc-026)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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