薪酬管制能够降低对高管的监督成本吗——基于沪深上市公司的实证研究
2017-04-27分类号：F272.92;F832.51;F272.91
【部门】首都经济贸易大学工商管理学院 山东工商学院工商管理学院
【摘要】以2012—2014年间对高管实施薪酬管制的国内沪深A股上市公司为研究样本,通过构建回归模型,尝试回答以下问题:上市公司对高管实施薪酬管制,是否会影响高管改善公司绩效的动机?是否会影响高管的机会主义行为?公司对高管的监督成本会发生怎样的变化?研究发现:上市公司实施薪酬管制并不能够实现通过缩小高管与员工的薪酬差距以改善公司整体绩效的预期目标,反而会削弱高管积极改善公司绩效的动机,进一步提高其实施机会主义行为的概率,最终导致上市公司高管监督成本的提高。上市公司应取消薪酬管制,完善薪酬激励、监督和追责机制,引导
【关键词】薪酬管制 上市公司高管 机会主义行为 监督成本
【基金】国家社科基金一般项目(14BGL051);; 北京工商大学国有资产管理协同创新中心项目(GZ20130701)
【所属期刊栏目】会计之友
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