【摘要】当面临没有规则可循、规则不清或者即使有规则也可能导致错误决策时,组织的文化、诚信和道德标准等软要素将成为员工的行为准则。文章以2013—2015年期间我国证券分析师对上市公司盈余预测数据为样本,实证研究证券公司合规文化对分析师盈余预测准确性的影响。研究发现,证券公司合规文化水平与证券分析师盈余预测准确性之间存在显著的正相关关系;证券公司合规文化水平与其分析师盈余预测的策略性偏差具有较强的相关性。建议证券公司建立信用机制,完善合规管理,提升内部控制的规范程度;监管部门引导分析师加强行业自律行为的同时,加强司