【摘要】公共就业服务是提高劳动力市场搜寻匹配效率的重要公共制度,单纯的政府供给和市场供给均难以满足多样化和高质量的就业服务需求,存在多重"失灵"问题,公私合作模式下公共就业服务的多元化供给是大势所趋,而科学合理的绩效管理体系是提升公私合作模式下公共就业服务的效率和效果的关键手段。文章在系统阐述公私合作模式下公共就业服务多元化供给运行机理的基础上,构建了公私合作模式下公共就业服务供给机构绩效评估指标体系,建立了融合层次分析法与证据理论的综合评价模型,并选择合肥市公共就业服务培训机构为研究对象进行案例研究。研究结果表