官员晋升激励、标尺竞争与公共品供给——基于286个城市的空间杜宾模型实证
2017-08-18分类号：D630
【部门】武汉大学中国中部发展研究院 武汉大学长江经济带发展研究中心 中国地质大学[武汉]艺术与传媒学院 四川省社会科学院
【摘要】本文使用2010—2014年全国286个地级及以上城市面板数据和空间杜宾模型,研究了官员晋升激励和流动人口在地方政府各类公共品供给决策和策略互动方面的作用。结果显示:(1)流动人口规模与公共服务资源配置空间协同优化的格局尚未形成,净流动人口规模的增加,会显著降低各城市教育、就业和社会保障、医疗等方面的人均支出。(2)地方官员政治晋升激励对公共品供给具有积极影响,但这种影响具有明显的时滞效应,突出体现在对教育、就业和社会保障、医疗方面的影响。(3)公共品供给中"标尺竞争"和"搭便车"效应并存。因此,提升各城
【关键词】晋升激励 标尺竞争 公共品供给 杜宾模型
【基金】教育部青年基金项目“公共服务资源配置与移民空间选择协同优化的路径及策略研究”(项目编号:16YJC790076);; 国家社科基金一般项目“区域外溢性公共品有效供给的财政激励机制研究”(项目编号:15BJY137)和“高铁发展影响下区域公共品溢出效应与空间优化政策研究”(项目编号:17BJY068)的阶段性研究成果;; 武汉大学人文社会科学青年学者学术团队建设计划(632413100001);武汉大学人文社科自主科研项目的资助
【所属期刊栏目】宏观经济研究
文献传递
