【摘要】新生代产业工人已成为经济社会发展和产业转型升级的主力军。对制造业新生代产业工人群体心理特征、职业成长以及职业环境等因素导致职业倦怠现状的实证分析显示,新生代产业工人群体的职业倦怠感程度属于中等偏上的水平,具体在职业倦怠的年龄、婚姻状况方面存在差异,工作年限、受教育程度、性别差异不显著。基于阿德佛需要激励理论视角提出了提升新生代产业工人心理资本,促进群体职业积极性的建议。