【摘要】随着社会主义市场经济发展趋势的不断推进,各大企业的竞争模式也发生了根本性的转变,由原来的商品竞争转变成为另一种模式的全面竞争。很多研究表明,企业竞争力的主要构成要素之一就是人力资源。在过去,业界人士对于企业资源管理的研究力度不大,但是随着企业发展过程中各种人力资源问题的涌现,加大对人力资源管理变革实施过程的研究力度就变得十分重要了。本文以A企业为例,采用案例研究法揭示了企业如何通过一系列变革实施过程,平稳实现人力资源变革。研究发现人力资源管理实践在企业变革过程中也发生变化,其内部协同效应对企业变革过程和管