【摘要】随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。但人力资源的特殊性,导致有关人力资源的确认、计量、报告等问题在理论界一时难以达成共识。而人力资源会计的计量问题却又是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。因此,笔者认为探讨人力资源会计的计量理论与方法对人力资源会计的应用具有非常重要的现实意义。