【摘要】我国企业员工收入整体偏低,且企业内部员工收入存在较大差异,收入较低的员工数量相对较多。在改革进入深水区、旨在提高企业员工享受改革成果份额的当下,研究影响我国企业员工收入相关因素,对加强现代化企业管理意义重大。从相关文献综述和经验数据入手,从宏观层面、微观层面、制度层面共三个角度,详细的对影响我国企业员工收入的因素进行研究,为强化企业管理、提高企业员工收入、实现劳资双赢奠定了理论基础。