【摘要】本文对以资源为基础的相对价值系数法(RBRVS)进行研究,理顺其操作流程,分析该体系存在的优势和不足,探讨在此基础上通过修订和增加其他绩效管理方法,形成适用性较强,能兼顾工作量、质量和收益,符合医院管理目标的综合绩效评价体系。