自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究
2018-02-15分类号：F272.92
【部门】山西大学管理与决策研究所 山西大学经济与管理学院
【摘要】员工的工作偏离行为会对企业正常运转产生破坏性影响,已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素,具有利他性、奉献精神的自我牺牲型领导在减少员工负面工作行为方面具有积极作用,然而尚未有学者探索有关自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制问题。笔者通过对11家企业的员工进行问卷调研,以回收到的201份有效样本进行统计分析,实证研究了自我牺牲型领导在抑制员工工作偏离行为方面的积极作用,并基于社会认同理论,揭示了员工的组织认同在它们两者关系间的中介作用效果,最后以员工的利他主义导向作为切入点深入剖析了自
【关键词】自我牺牲型领导 工作偏离行为 组织认同 利他主义导向
【基金】教育部人文社科青年基金项目“中国文化情境下团队领导社会网络的形成机制及对团队创造力的动态影响研究”(14YJC630132)
【所属期刊栏目】中央财经大学学报
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