地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据
2017-01-15分类号：F832.51;F272.92
【部门】厦门大学管理学院
【摘要】笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪
【关键词】地理位置 高管薪酬 集聚 攀比效应 头羊效应
【基金】国家自然科学基金重点项目“公司财务政策选择与动态演化研究”(项目编号:71232005);国家自然科学基金面上项目“社会制度、法律制度和公司治理”(项目编号:71172053);国家自然科学基金青年项目“媒体监督、报道偏差与公司财务行为调整”(项目编号:71202062);; 福建省软科学重点项目“创造性破坏视角下企业科技创新与福建经济增长的关系研究”(项目编号:2013R0092);; 厦门大学校长基金“共识与分歧:舆论监督、轰动报道对公司治理作用的影响研究”(项目编号:20720140015)
【所属期刊栏目】中央财经大学学报
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