员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角
2017-09-30分类号：F272.92
【部门】暨南大学管理学院 中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所) 中国科学院大学
【摘要】薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动"作用。本研究基于"齐当别"决策模型的视角,运用行为决策的研究范式,探讨了外部工作机会薪酬比较的"薪酬感知域差"对离职决策的拉动影响机制。文章包括两项调查研究与一项实验研究:(1)针对160名企业员工,研究1a运用薪酬数值法与现状薪酬锚定法同时测量"薪酬感知域差",探索了"薪酬感知域差"与离职倾向的关系
【关键词】“齐当别”模型 薪酬感知域差 离职倾向 无边界职业生涯
【基金】国家自然科学基金面上项目(71271101;71571087);; 北京市优秀博士学位论文指导教师人文社科项目(20138012501)
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