公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型
2017-07-31分类号：F272.92
【部门】西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西北工业大学管理学院
【摘要】近年来,党中央一方面对贪污腐败官员严惩不贷,另一方面对回归以"为人民服务"为核心理念的公仆型领导大力倡导,而各行各业的领导者也越来越关注日常管理中公仆型领导行为对员工态度和行为的积极影响。鉴于此,本研究对中国一家著名食品生产企业的25家分公司的90个部门中的400名员工及其领导者进行问卷调查,最终以有效的351对员工及其领导者的匹配数据为基础,对日常管理中的公仆型领导、员工心理授权、员工亲社会动机以及员工组织公民行为之间的关系进行了跨层次分析,其结果显示:(1)基于自我决定理论(self-determin
【关键词】公仆型领导 员工心理授权 亲社会动机 组织公民行为
【基金】国家自然科学基金项目(71272002;71302065);; 陕西省留学人员科技活动择优资助项目(18920004);; 陕西高校人文社会科学青年英才支持计划
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