文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较
2017-03-31分类号：F272.92
【部门】中国浦东干部学院领导研究院 北京大学心理学系 广东省社会科学院社会学与人口学研究所
【摘要】本文以党政机关、事业单位和民营企业的133对领导-部属为研究对象,从"关系相处"视角,考察了文化价值观对领导-部属关系(LMR)与工作结果、心理健康之间相关的调节机制。结果发现,权力距离和个体传统性均在LMR与大部分工作结果和心理健康变量之间起调节作用。对高权力距离的部属,LMR对部属任务绩效、组织公民行为的影响更强,而对工作倦怠和工作满意度的影响更弱;对于高传统性的部属,LMR对部属任务绩效、工作倦怠、心理健康的影响更强。文化价值观不是侧重从"社会交换"而是侧重从"关系相处"视角发挥作用,个体传统性和权
【关键词】领导-部属关系 领导-部属交换 个体传统性 权力距离 心理健康
【基金】国家社科基金青年项目(12CGL056);; 中国浦东干部学院课题(CELAP2014-INS-17)
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