【摘要】近年来,职场基本心理需求已被广泛应用于西方组织管理领域,成为揭示组织环境对个体行为与绩效影响作用的重要概念。然而由于对其文化普适性的质疑,在我国的应用还较为鲜少。本研究基于中国组织情境,首先通过深度访谈收集资料,运用扎根理论,构建了职场基本心理需求的初始维度与量表;然后通过1162份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究表明,不同于西方职场基本心理需求的关系需求、自主需求与胜任需求的三维一阶因子构成,中国职场基本心理需求由关系需求、自主需求和职业需求三个二阶因子构成。其中,关系需求维度包涵尊重