民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究
2017-09-20分类号：F426.6
【部门】南京财经大学工商管理学院 南京财经大学会计学院 南京大学商学院
【摘要】近30年来,中国企业雇佣关系模式从传统的单一模式转变为工作导向和组织导向等多种模式并存。西方雇佣关系领域的研究和实践证实组织导向型雇佣关系模式是最优模式,然而中国情景下的众多企业倾向采取工作导向型。由于中国企业雇佣关系模式的形成过程与西方企业存在很大差异,西方学者的研究结论不能解释中国企业的现象,探讨中国情景下企业雇佣关系模式的关键影响因素具有必要性。已有理论研究和管理实践侧重关注企业雇佣关系模式的结果变量,但对其形成的关键影响因素分析未给予足够重视。运用最佳实践、高阶理论等观点,从多角度搭建企业雇佣关系
【关键词】雇佣关系模式 人力资源管理实践 企业家 企业工会实践 制度环境
【基金】国家自然科学基金(71332002);; 教育部人文社会科学研究基金(17YJC630074);; 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金(2017SJB0231);; 江苏高校优势学科建设工程(PAPD);; 南京财经大学校级科研资助项目(KYC201623)
【所属期刊栏目】管理科学
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