【摘要】近年来,评估者行为成为绩效评估研究领域的新焦点,它会受到自身动机/特征、受评者特征、评估者与受评者二元关系、组织评估制度等多方面因素的影响。本文设定主管为评估者,选择评估者与受评者二元关系中的领导成员交换(LMX)作为主要研究变量,探究LMX与主管评估行为之间的关系。通过231份有效问卷数据统计结果发现,LMX显著正向影响主管宽大评估行为,LMX水平越高,评估结果越趋向宽大;反之LMX显著负向影响主管准确评估行为,LMX水平越低,评估结果越趋向准确。在研究中引入管理性评估目的作为调节变量,当处于低情境下的