【摘要】我国博士教育自创立之时便走上了普通招考的选才之路,它对公平选才的重视超越了对有效选才的关注。由于专业笔试的局限性、外语笔试的高筛选度以及综合面试的形式化,导致普通招考存在有效选才的制度缺陷。频繁的制度改良并没有根本触动笔试的"筛选器"功能,也未带来令各方均满意的优质生源。申请审核制度通过提高准入门槛并加强科研能力考察,极大降低了"误选风险",进而增进了博士选才的有效性,但在实践中也出现了侵犯平等入学机会、权力缺乏有效约束等现实问题。为此,应取消毕业院校与学科排名的报考限制,完善招生组织与考核评分的实施细则