【摘要】本文以生产型公共经济理论视角,依据公共经济管理的"经济-文化复合型"人性假设和公共经济内在矛盾,提出实现公共经济管理目标需要健全责任约束机制、强化风险控制机制、完善绩效激励机制和改进履职考核机制,同时采用以法制为基础的规范管理法、以计划为依托的目标管理法、以结果为导向的绩效管理法、以激励为主线的人本管理法和以整体协调为基础的系统管理法。