职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究
2017-02-28分类号：F272.92
【部门】山东工商学院工商管理学院
【摘要】
【关键词】职场欺凌 知识分享意愿 组织认同 神经质
【基金】教育部人文社会科学规划基金项目“职场‘冷’暴力对企业中层管理者组织认同的影响机制:有调节的中介效用模型”(编号:15YJA630012);; 国家自然科学基金项目“协同创新团队隐性知识共享有效性的随机动态博弈分析”(71501113)
【所属期刊栏目】中国软科学
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