从职业认同到工作投入:公共服务动机的中介作用与自我效能感的调节作用
2018-02-10分类号：C912.6
【部门】天津师范大学政治与行政学院 河北工业大学经济管理学院
【摘要】基层公务员工作投入是公共部门人力资源管理研究的重要议题之一,但目前尚未有研究探索职业认同对基层公务员工作投入的影响。基于有机整合理论,本研究运用一个被调节的中介模型探索了职业认同对基层公务员工作投入的影响机制。通过303份样本数据分析表明:职业认同对基层公务员工作投入存在显著正向影响,且这一影响间接通过公共服务动机来实现;自我效能感不但正向调节基层公务员职业认同与公共服务动机之间的关系,而且会增强公共服务动机的中介作用。本研究完善了政府情境中职业认同与工作投入关系研究,对政府部门从职业认同角度提升基层公务
【关键词】职业认同 工作投入 公共服务动机 自我效能感
【基金】天津市哲学社会科学规划课题(TJZZ16-002)
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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