【摘要】在当今环境问题日益严峻的背景下,企业绿色行为对于实现可持续发展至关重要。那么,如何才能有效地促进企业的绿色行为?为了解答这个问题,本文探讨了CEO绿色变革型领导对企业绿色行为的预测作用。特别地,基于认知—情感加工系统框架,本文探讨CEO绿色变革型领导影响企业绿色行为的两条路径:以环境责任文化为代表的高管团队集体理性机制与以环保激情气氛为代表的高管团队集体感性机制。基于97家企业的调研数据,结果发现:(1)CEO绿色变革型领导正向预测企业绿色行为;(2)高管团队的环境责任文化在CEO绿色变革型领导与企业绿色