人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究
2017-12-10分类号：F272.92
【部门】天津师范大学管理学院
【摘要】外部环境急剧变化的情境下,人力资源柔性能力的培育和应用跃升为企业界和理论界普遍关注的核心议题。本研究借鉴"结构(管理形态)—行为(柔性能力应用)—绩效(组织绩效)"(Structure—Conduct—Performance,SCP)研究范式,采用扎根研究方法,通过对22位企业中高级管理者访谈资料的编码分析,提炼出56个概念、21个子范畴、11个范畴和4个主范畴,从而构建立体化的"人力资源双元柔性能力"概念模型和作用机制模型。主要研究结论包括:(1)基于双元悖论观,将人力资源柔性能力概念拓展为"人力资源双
【关键词】人力资源双元柔性能力 扎根研究 概念模型 作用机制模型
【基金】天津市哲学社会科学规划研究项目“组织柔性中的人力资源管理多重联动机制与运行效果研究:以天津为例”(TJGLQN17-014)资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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