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关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型
2017-09-10
分类号：F272.92
【作者】
张静 宋继文 王悦
【部门】
中国人民大学商学院
【摘要】
【关键词】
辱虐管理 员工工作绩效 领导下向信任 领导-成员交换关系
【基金】
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划;; 国家自然科学基金项目(71372161)资助
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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