【摘要】十八届三中全会指出,"要创新劳动关系协调机制";十八届五中全会公报和2016年政府工作报告都提到,"加强对灵活就业、新就业形态的支持"。现阶段,在"非雇佣型工作""自由工作者平台""人力资源市场中介"日益普遍的背景下,针对互联网经济下"工作引领""共享经济"等新型雇佣关系的影响因素,本文运用文献计量学,从研究成果年代分布、学科分布、研究机构分布等方面分析国外非典型雇佣关系研究的特点,并力争对我国相关的研究提供借鉴。