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离职竞业限制协议的裁判考量

2017-02-15分类号:D922.52

【作者】贺伟  
【部门】西南政法大学经济法学院  
【摘要】用人单位拥有商业秘密和劳动者负有保密义务是离职竞业限制协议的前提。裁判文书统计分析表明:司法裁判对竞业限制协议前提要件的忽视,使得其被轻易地赋予合同效力,法官虽抱有一定的弱者保护意识,却过分强调竞业限制协议双方的意思自治,使得经济补偿金事实上难以影响竞业限制协议的效力。劳动者极易陷入违约的困境,不当承担违约责任成为普遍现象。对此,在呼吁立法完善的同时,现阶段的司法裁判应强调权利价值位阶和弱者保护理念,实质审查竞业限制协议的前提要件。
【关键词】竞业限制协议  商业秘密  自由择业权  裁判文书
【基金】国家社科基金重点项目“劳动关系认定实证研究”,项目编号:14AFX021
【所属期刊栏目】中国劳动
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