高层管理者风格对企业主流与新流创新影响实证研究
2018-03-05分类号：F272.91
【部门】福州大学经济与管理学院
【摘要】本文基于创造力理论和创新流视角,分别对组织创造力和创新绩效进行了二维度划分,构建了二维度组织创造力、高层管理者风格以及企业主新流创新的关系模型,并利用结构方程模型对163份有效企业问卷进行实证检验,得出以下结论:适应型领导直接正向影响向例组织创造力和主流创新,间接正向影响新流创新;有限授权领导直接正向影响变例组织创造力、向例组织创造力以及主流创新;变例组织创造力在有限授权领导和新流创新的影响中起完全中介作用,向例组织创造力在有限授权领导和主流创新的关系中起部分中介作用,在适应型领导和主流创新关系中起部分中
【关键词】主流创新 新流创新 适应型领导 有限授权领导
【基金】教育部人文社会科学研究项目“企业创新管理探索:主流与新流创新的冲突与协同”(15YJA630109)
【所属期刊栏目】中国科技论坛
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