高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究
2018-03-22分类号：F272.92
【部门】兰州大学管理学院 中南大学商学院
【摘要】采用动态的视角考察了公司高管与员工薪酬差距逐年增大的原因。结合锦标赛理论和组织等级理论的基本假定,基于中国沪深两市A股2236家上市公司2011—2013年的数据,通过纵贯的研究设计分析了"薪酬差距—绩效—薪酬差距"的动态演化机制及其边界条件。主效应分析结果表明,公司高管与员工的薪酬差距具有自我强化的属性,即基准年的薪酬差距会导致第二年更高的公司绩效,并进一步转化为第三年更大的薪酬差距。进一步的中介和调节混合效应分析结果显示,地区市场化程度和产业集中度是这一演化机制中有中介的调节变量,即上市公司所在地区的
【关键词】薪酬差距 公司绩效 地区市场化程度 产业集中度 有中介的调节 纵贯研究
【基金】国家自然科学基金青年项目“组织内成员地位的形成及影响机制研究:基于中国文化的视角”(71602080);; 教育部人文社会科学研究青年基金项目“关系型人力资源实践前因及后果的实验研究”(16YJC630132);; 中央高校基本科研业务费专项资金重点项目(17LZUJBWZD013)
【所属期刊栏目】财贸研究
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