同乡关系在晋升中会起作用吗?——基于省属国有企业负责人的实证检验
2017-01-03分类号：F276.1
【部门】天津财经大学商学院 东北财经大学工商管理学院
【摘要】在中国公司治理由行政型向经济型转型的背景下,国企"高管任免行政化"特征难以忽视。文章手工整理了2004-2014年省属国企负责人(董事长和总经理)的籍贯信息及离任去向与升降数据,利用籍贯信息判断其与省委书记、组织部长的同乡关系,首次探究了同乡关系对省属国企负责人晋升概率的影响。研究发现,(与省委书记、组织部长的)同乡关系对省属国企负责人的晋升概率具有正向影响,这种正向影响在有政治关联的省属国企负责人样本中更加明显。文章进一步以地方党委领导体制的"一正两副"模式推行作为外生事件,检验了在"减副"前后,与组织
【关键词】省属国企负责人晋升 同乡关系 政治关联 公司治理
【基金】国家自然科学基金重点项目“现代社会治理的组织与模式研究”(71533002);; 长江学者和创新团队发展计划(IRT0926)
【所属期刊栏目】财经研究
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