工会是否提升了国有企业员工的幸福感?
2018-03-05分类号：F272.92
【部门】东北财经大学经济学院
【摘要】本文基于2013年中国综合社会调查(CGSS)数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存在异质性。研究发现:参加工会显著提升了国有企业员工的幸福感;以企业长期雇用占比作为工会的工具变量缓解了内生性问题,国有企业雇用结构越稳定,员工参加工会可能性越高,且加入工会提高了员工工资水平、医疗保险覆盖率和身心健康,进而提升了其幸福感;分样本估计显示,参加工会对提升女性国
【关键词】工会 国有企业 员工幸福感 中国综合社会调查(CGSS)
【基金】国家社会科学基金项目“大学生就业质量与政策研究”(14BSH107);; 辽宁省教育厅人文社会科学研究基地项目“推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究”(ZJ2014053)
【所属期刊栏目】财经问题研究
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