中国上市公司经理人人均薪金基尼系数测度
2017-12-05分类号：F272.92;F832.51
【部门】中南财经政法大学公共管理学院 南宁学院管理学院
【摘要】本文基于2014年中国上市公司年报数据,测度上市公司间经理人人均薪金基尼系数。研究发现,上市公司间经理人人均薪金基尼系数为0.388,低于房地产业公司间0.458、第三产业公司间0.424和虚拟企业间0.458;高于或等于第一产业公司间0.298、第二产业公司间0.354和实体企业间0.388。这表明依据公司经理人所处的行业和产业特质核算薪金会产生相应的负外部性,出现"薪金侵蚀利润"现象;按照企业家才能支付薪金是一种典型的生产要素支付制度,易观察、易核算,但是对经理人长期激励不够;依据经理人任期时间以及任
【关键词】上市公司 经理人人均薪金 基尼系数 企业家才能 负外部性
【基金】教育部人文社会科学青年基金项目“中国上市公司职工之间的收入基尼系数测度”(16XJC630010);; 广西高校中青年教师基础能力提升项目“中国上市公司之间的经理人人均薪金基尼系数测度”(2017KY1429)
【所属期刊栏目】财经问题研究
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