儒家絜矩之道与组织的德性领导
2017-11-05分类号：B222;F272.91
【部门】东北财经大学工商管理学院
【摘要】在后现代主义语境下,本文以絜矩之道的伦理本位和主体间性两个内在维度揭示德性领导中权利与义务交融、自律与他律统一的特征,在组织内部形成教谕式调节干预机制;同时阐明絜矩之道的忠恕与允中、和谐两个外在维度,借鉴中庸实践思维体系将儒家德性因素导入环境认知、抉择和执行等领导活动中。以絜矩之道为基础构建德性领导的运行机制,在领导理论层面揭示组织中情感价值系统的"合法性"和重要性。在实用理性情境下挖掘本土组织德性领导的生成逻辑,有助于缓解工具理性思维影响下领导者与员工的对立关系及员工意义缺失问题,促进计算逻辑与情感逻辑
【关键词】儒家 絜矩之道 德性领导 后现代主义
【基金】国家自然科学基金青年项目“《贞观政要》与领导纳谏行为:基于经典诠释的本土化理论建构”(71702024);国家自然科学基金青年项目“外向型开放式创新动机/模式、解吸能力与创新绩效:理论构建与实证研究”(71602019);; 国家社会科学基金重大招标项目“新组织理论和组织治理研究”(11&ZD153);国家社会科学基金一般项目“儒家伦理领导力的本土化构建研究”(17BZX110)
【所属期刊栏目】财经问题研究
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