经理人股权激励与盈余管理
2017-10-05分类号：F272.92;F275;F832.51
【部门】河南大学经济学院
【摘要】公司的经理人股权激励作为一种重要的薪酬激励模式,已被认为是公司治理中非常重要的机制之一,它能够通过高管人员以各种形式持有一定数量的公司股票,使股东利益与经理人的利益趋于一致,以此来解决委托人与代理人之间的利益冲突问题。而股权激励的实施很可能会诱使经理人进行盈余管理的行为,那么股权激励是如何影响经理人的盈余管理行为呢?笔者利用修正的Jones模型估计出上市公司的应计盈余管理规模,并通过对比上市公司股权激励实施前后的盈余管理规模,来探索股权激励计划对经理人盈余管理规模的影响。同时笔者利用不同的模型来估计上市公
【关键词】股权激励 盈余管理 上市公司 公司治理 经理人
【基金】国家社会科学基金重点项目“金融机构高管薪酬、系统性风险与金融监管改革研究”(13AJY017);; 河南省政府决策研究招标重点课题“经济新常态下河南省系统性金融风险防范研究”(2015A013);; 河南大学经济学院创新导师研究课题“中国影子银行对金融系统性风险的影响研究”(14DS011)
【所属期刊栏目】财经问题研究
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