【基金】国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响”(71672024);国家自然科学基金项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”(71172119);国家自然科学基金项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(71502028);; 黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“不道德亲组织行为的前因与后果研究”(13C037);; 中央高校自主基金研究项目“大数据环境下人力资源管理实务创新研究”(20150301)