民营企业创始人的离任权力交接与企业成长——基于美的集团的案例研究
2017-10-13分类号：F272.91;F426.6
【部门】中山大学管理学院 中山大学现代会计与财务研究中心、管理学院
【摘要】本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例,从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发,将创始人离任模式和继任者来源相结合,讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是:(1)创始人专用性资产是企业发展的关键资源,创始人离任后,继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构,以突破创始人专用性资产对企业成长的约束,实现企业权杖顺利交接;(2)创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程,不同权力交接模式具有
【关键词】专用性资产 渐进式离任 权力交接 过程培养 制度安排 文化传承
【基金】国家自然科学基金面上项目“董事会的权力结构:影响因素与经济后果”(批准号71272196);国家自然科学基金面上项目“财务资助与股东兼债权人治理研究”(批准号71572206);; 广东省人文社会科学重点研究基地重大项目“董事会结构、运作与绩效研究”(批准号2012JDXM-0002)
【所属期刊栏目】中国工业经济
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