显性契约、职工维权与劳动力成本上升:《劳动合同法》的作用
2017-04-20分类号：D922.52
【部门】南京财经大学会计学院 北京大学光华管理学院 南京大学商学院 南京师范大学法学院
【摘要】《劳动合同法》是否提高了企业劳动力成本,一直存有争议。本文以2001—2013年中国A股主板上市公司为样本,从企业劳动力成本总量和结构两个层面研究了《劳动合同法》对微观企业劳动力成本上涨的影响。《劳动合同法》实施之前,企业劳动力成本已经处于快速上涨期,本文没有发现足够的证据表明《劳动合同法》的实施改变了微观企业劳动力成本总量的上涨趋势。进一步研究发现,五险一金比例的增加对劳动力成本总量上升具有增量影响,但这可能并不是《劳动合同法》造成的,而更可能是由《社会保险法》及《住房公积金管理条例》的规定所致,《劳动
【关键词】《劳动合同法》 劳动力成本 显性契约 职工维权 政府干预
【基金】国家自然科学基金面上项目“基于职工利益保护的政府管制、劳动力成本与微观企业产业升级研究”(批准号71572073);国家自然科学基金面上项目“信贷传导渠道下货币政策与资本监管的协调研究”(批准号71673132);国家自然科学基金面上项目“隐性契约对中国公司治理的影响:理论与实证”(批准号71372032);; 江苏省高校品牌专业建设工程和青蓝工程项目的资助
【所属期刊栏目】中国工业经济
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