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核心技术员工股权激励与企业技术创新绩效

2018-01-08分类号:F272.92;F273.1

【作者】刘红  张小有  杨华领  
【部门】江西农业大学经济管理学院  
【摘要】技术创新能为企业带来产品创新或成本节约,技术创新离不开管理层与核心技术员工的积极配合。采用沪深两市20082015年上市公司实行股权激励计划的数据,实证检验核心技术员工股权激励对上市公司技术创新绩效的影响。研究发现:核心技术员工对公司技术创新绩效具有显著的正向影响,表现为核心技术员工持股比例越高,公司技术创新效率越高,并且在国有企业中核心技术员工股权激励对公司创新绩效的影响更显著。
【关键词】核心技术员工  管理层  股权激励  创新绩效
【基金】江西省社会科学规划青年博士基金项目“员工激励与上市公司创新绩效”(项目编号:16BJ31);; 江西省高校人文社会科学研究项目“技术员工持股与上市公司创新效率”(项目编号:GL162028);; 江西省教育厅科学技术研究项目(项目编号:GJJ160371)
【所属期刊栏目】财会月刊
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