【摘要】高管持股被认为是一种有效的激励措施,其持股变动一直受到理论界和实务界的广泛关注。以2011年第二季度2015年第二季度创业板上市公司为研究样本,通过构建高管持股变动效果的动态模型研究发现:高管减持对公司绩效存在显著的负向影响,增持对公司绩效存在显著的正向影响;高管增持与减持和公司绩效相互影响、相互制约,二者存在动态跨期影响关系。