【摘要】本文以高阶理论为基础,运用声誉机制理论、任期五阶段模型、任期期限理论等,对2009-2016年的A股上市公司CEO、CFO的任期差异与会计稳健性进行分析实证分析,研究发现(1)CEO与CFO的任期异质性与提高会计稳健性水平正相关,(2)CFO任职早于CEO更有利于企业会计稳健性水平的提高,(3)与国有上市公司相比,非国有样本中CEO与CFO的任期异质性对企业会计稳健性水平的影响更明显。