【摘要】本文研究了人力资本、研发行为与企业价值的关系。研究发现,员工硕士以上学历比例对公司价值有显著正向影响,研发密集度、研发强度、创新速度对公司价值均有显著正向影响。且研发密集度、研发强度、创新速度分别能够促进员工人均薪资、员工硕士以上学历比例对公司价值的正向影响。此外,较好的硕士以上员工比例、人均薪酬、平均服务年限均能够提升研发行为。