【摘要】现代企业间的竞争归根到底就是人才首创精神的竞争。因此,对于现代企业而言,在确立现代企业制度的同时,必须将现代企业教育制度的构建放在重点位置。基于此,本文立足终身教育体系和学习型社会的构建,以学习型组织和学习型个人的首创精神为突破口,结合现代企业的供给侧结构性改革实情,探讨了现代企业教育制度的有效构建策略。