【摘要】本文研究旨在探讨职员培训投资对企业业绩的提升,是否会因资本密集度的不同而有显著差异。本文研究结果显示,资本密集度能促进职员培训与职员获利能力之间的提升关系,表明资本密集度对职员培训与企业业绩之间的关系具有调节作用,且这种作用主要来自成本面而非收入面的效果,这种效果在高资本密集度的企业或行业中尤为显著。研究结果说明企业制定职员培训决策时,应与资本密集度相配合,才能最大程度提升业绩。