【摘要】本文从员工主体的角度研究晋升问题,运用结构方程模型验证晋升力、任职经历评价、能力积累三者之间的关系。结果表明:任职经历评价能够正向预测员工晋升力及员工能力积累;员工能力积累作为任职经历评价与员工晋升力之间的中介变量,能够正向预测员工晋升力。因此,任职经历变量可以用于衡量员工各岗位能力积累程度,员工晋升力可成为企业公平公正选拔人才的客观依据。