【摘要】新型职业农民培育是国家遵循现代化农业发展规律做出的重要战略性决策,新西兰作为农牧业高度发达的现代化国家,可为我国农业发展提供有益启示。为避免陷入中外新型职业农民培育零散式比较模式,文章运用人力资源管理理论和方法,围绕人力资源管理"规划、招募、培训、绩效、激励、保障"六大模块对新西兰和中国职业农民培育进行系统化对比研究。首先立足中国国情及职业农民培育实践,分别选取六大模块中的关键要素——培育对象、培育意愿、培育运行、培育效果、培育长效动力和培育成果转化,对中新职业农民培育进行对比分析。基于此,在六大模块框架