【摘要】地方高校特色专业教师资源的动态配置与优化是现实特色专业发展的必要前提,这符合高校人才强校的发展主题。我国地方高校特色专业教师资源的优化配置中存在许多的问题,传统的管理机制严重影响了教师资源的利用,造成了教师资源的流失。因此,要不断地进行改革,完善教师的聘任制度和选人机制,加强教师的思想道德建设,优化地方高校特色专业教师资源优化配置的外部环境,实现全社会的人才共享,共同推进高校特色专业的发展和完善。