【摘要】本文选取了2011-2015年的A股市场发生控制权转移的上市公司作为初始研究样本,分析薪酬制度中差距的设计与内幕交易的关系,并在此基础上研究股权结构对薪酬差距与内幕交易的调节效应。根据本文研究发现:公司薪酬制度中薪酬差距的设计对内幕交易有十分重要的影响,无论是高管之间的薪酬差距,还是高管与员工的薪酬差距都对内幕交易起到正相影响;股权结构不同的企业之间,内部薪酬差距的大小对内幕交易具有正相引导作用,相对于股权集中的企业,股权分散企业,更应关注薪酬差距对内幕交易的影响。