英语人力资本与员工工资——来自2015年“中国企业—员工匹配调查”的经验证据
2017-01-25分类号：H319.3
【部门】武汉大学质量发展战略研究院宏观质量管理湖北省协同创新中心
【摘要】语言经济学的经验证据表明,语言能力作为一种重要的人力资本能为劳动力带来经济上的回报。相关研究较多地关注发达国家和地区的移民群体,对发展中国家劳动力的研究则不多见。对于我国这样一个实行单语政策的发展中大国,探讨员工外语能力的工资回报具有重要的现实意义,但由于国内相关文献数据的滞后性,分析结果不能较好地反映我国当下的实情。文章基于2015年"中国企业—员工匹配调查"(CEES)的最新一手数据,在Mincer方程的基础上控制了企业层面可观测和不可观测的因素,采用普通最小二乘法(OLS)、工具变量法(IV)、倾向
【关键词】英语能力 员工工资 倾向得分匹配 英语教育
【基金】教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制研究”(15JZD023);; 国家科技支撑计划课题“第三方检验检测综合科技服务平台及示范应用”(2015BAH27F01);; 国家重点研发计划项目“高参数承压类特种设备风险防控与治理关键技术研究”(2016YF0801906-01)
【所属期刊栏目】北京师范大学学报(社会科学版)
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