【摘要】基于"高层梯队理论",以目前中国16家上市银行2006—2015年间的金融数据为研究对象,以非平衡面板数据为研究方法,研究高层管理团队(以下简称"高管")异质性对银行创新能力的影响。研究结果显示:银行创新能力与高管团队年龄异质性呈现负相关关系,与性别异质性呈现正相关关系。但在不同性质的银行中,高管团队异质性发挥的作用又不完全相同:除年龄异质性外,在"国有银行"中,教育水平异质性显著影响着银行的创新能力,性别异质性变得不再显著;而在"非国有银行"中,职能经验异质性和性别异质性显著影响着其创新能力。